Специалист по персоналу и кадровому делопроизводству
р.
р.
Российский офис европейского промышленного концерна (оборудование для нефтегазового сектора и ТЭК, материалы для строительства) Обязанности: Организация управления формированием и развитием персонала:
Работа по комплектованию Компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации: поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
Формирование корпоративной культуры, управление ее развитием;
Обеспечение реализации задач по управлению персоналом: интервью по постановке задач и развитию, оценке результативности, опрос вовлеченности работников и проч.;
Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
Организация работы по профессиональной адаптации работников, обучение персонала;
Участие в работе по повышению мотивации работников, включая материальную и нематериальную составляющие, по улучшению условий труда, повышению его производительности; подготовка предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; разработка проектов локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, организация работы по добровольному медицинскому страхованию и страхованию от несчастных случаев.
Организация кадрового документооборота:
Оформление документации по кадрам: прием, перевод, перемещение, отпуск, увольнение т.д.;
Сбор и проверка личных документов работников;
Ведение предусмотренного трудовым законодательством учета и регистрации документов в информационных системах и на материальных носителях;
Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, организационно-распорядительной). Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов;
Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом. Организация перевода кадрового документооборота в электронный вид;
Ведение документации по учету и движению персонала.
Работа с компанией, оказывающей услуги по охране труда, в том числе организация процесса обучения персонала по охране труда.
Требования:
Высшее/специальное профессиональное образования/дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет.
МS Office (Word, Excel, PowerPoint), Microsoft Outlook, Microsoft Excel на хорошем уровне, знание Программы 1С, КЭДО.
Личные компетенции: инициативность, коммуникабельность, гибкость, умение работать в команде, грамотность, дисциплинированность, стрессоустойчивость.
Условия:
Оформление в соответствии с трудовым законодательством.
Испытательный срок – 3 месяца.
Работа с 9.00 до 17.30. (гибрид офис / удаленно)
Белая заработанная плата (139 200 gross), годовой бонус.
